糾正“四風”不能止步
不久前,習近平總書記在新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章上就“四風”問題作出重要指示,指出文章反映的情況,看似新表現,實則老問題,再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。糾正“四風”不能止步,作風建設永遠在路上。在日前召開的中共中央政治局民主生活會上,習近平總書記再次強調了糾正“四風”和黨的作風建設問題。這充分表明以習近平同志為核心的黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度和堅定決心。
“四風”問題是我們黨的大敵、人民的大敵。它不僅同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入,也是群眾深惡痛絕、反映強烈的問題,是損害黨群干群關系的根源。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央決定從糾正“四風”問題入手解決黨內存在的突出問題,堅持以上率下、以身作則、身體力行,“四風”問題得到有力整治,剎住了一些過去被認為不可能剎住的歪風邪氣,攻克了一些過去司空見慣的頑瘴痼疾,取得重大成效。尤其是享樂主義和奢靡之風基本剎住,黨風、政風、社風為之一新,黨心民心進一步凝聚。作風建設的成績來之不易,依然存在的問題不可大意。“四風”問題反彈回潮的隱患仍然存在,突出表現在形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在,并呈現出一些新的表現形式。如:一些領導干部調研走過場,調研現場成了“秀場”;一些單位“門好進、臉好看”,就是“事難辦”;一些地方注重打造領導“可視范圍”內的項目工程,“不怕群眾不滿意,就怕領導不注意”;有的地方層層重復開會,用會議落實會議;部分地區寫材料、制文件機械照抄,出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”;一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政,把責任往上推;一些地方不重實效重包裝,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政績”;有的領導干部熱衷于將責任下移,“履責”變“推責”;有的干部知情不報、聽之任之,態度漠然;有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。
形式主義、官僚主義雖然衍生出了一些新表現新特點,但病根還是老問題。目前,黨的作風雖然有所好轉,“四風”問題有所收斂,但有些成果是在高壓態勢下取得的,僅僅停留在“不敢”上,“不想”的自覺尚未完全形成。“四風”問題具有頑固性,體現在“抗藥性”增強,明的不敢了,暗的出現了;慣用的沒有了,新花樣出現了,“四風”穿上“隱身衣”、扯起“遮羞布”,搞起了“七十二變”。“四風”問題具有反復性,體現在“春風吹又生”上。一些領域有些干部留戀過去的“好日子”,總盼望松一松放一放,總在等待觀望看中央出什么招,看左鄰右舍有什么動靜,時間一長就容易犯精神懈怠的毛病。形式主義、官僚主義之所以屢禁不止,根子在轉作風改作風的思想基礎還不牢固,有些黨員領導干部的權力觀扭曲、政績觀錯位、責任心缺失??陀^上也與一些地方、單位黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力有關。
形式主義、官僚主義對黨和國家事業危害極大。當前我國已進入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期。黨的十九大指明了黨和國家事業前進方向,為中國這艘承載著13億多人口巨輪前行立起了新的航標,為實現中華民族偉大復興的中國夢吹響了新的集結號。有了好的決策、好的藍圖,關鍵在于落實。如果像有的地方、部門或單位那樣,把黨的路線方針政策當口號,繼續用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實,用光鮮亮麗的外表掩蓋矛盾和問題,以形式主義、官僚主義方式對待中央決策部署,調門高、表態多、落實差,再好的政策也難以結出沉甸甸的果實。形式主義、官僚主義無論表現形式如何,都是黨中央政令暢通的“攔路虎”,深化改革的“中梗阻”,黨群干群關系的“隔離墻”。因此,糾正“四風”絕不能有歇歇腳、松口氣的想法,要扭住關鍵、乘勢而上,鞏固五年來貫徹落實中央八項規定精神、反“四風”取得的歷史性成就,徹底扭轉“四風”問題的慣性,把目前轉變作風的好勢頭保持下去,推動黨的作風建設鞏固深化、落地生根。
從嚴肅黨內政治生活抓起,讓黨內政治生活“大熔爐”越燒越旺。在即將展開的“不忘初心、牢記使命”主題教育中,教育引導廣大黨員力戒形式主義,加強黨性修養,進一步堅定理想信念,進一步樹立“四個意識”,筑牢抵制歪風邪氣的思想根基。通過深入貫徹黨內政治生活準則和黨內監督條例,發揮“三會一課”、組織生活會的作用,用好批評和自我批評武器,提高黨員干部的宗旨意識、紀律觀念、進取思想、擔當精神。各級黨組織重視運用“四種形態”,及時解決新發現的形式主義、官僚主義問題,實現抓早抓小。
切實加強制度執行力,對“四風”問題一寸不讓。各級黨組織要發揮好主體責任、紀委要發揮好監督責任,拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁,抓常、抓細、抓長,持續努力、久久為功。查處和問責絕不能打折扣、搞變通,不斷釋放執紀必嚴的強烈信號。健全長效機制,形成監督合力,拓寬監督渠道,創新監督方式,充分發揮群眾和媒體監督作用。要堅持正確的選人用人導向,建立健全科學民主的決策機制、公開公平的干部選拔任用機制和科學合理的干部考核評價體系,用好的作風選作風好的人,形成正確用人導向。
作風好不好,關鍵看領導。黨組織主要負責人是“頭雁”,其作風是一個地方或單位領導班子成員乃至全體黨員干部的風向標,必須發揮好“關鍵少數”帶頭作用,身體力行、以上率下、層層帶動。各級黨員領導干部要帶頭樹立正確政績觀,始終做老實人、說老實話、干老實事,不僅要帶頭不搞形式主義、官僚主義,而且要同形式主義、官僚主義的種種表現進行堅決斗爭,摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現,緊密聯系具體實際,既解決老問題,也察覺新問題;既解決顯性問題,也解決隱性問題;既解決表層次問題,也解決深層次問題,抓出習慣,抓出長效。
形成優良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就,要充分認識“四風”問題的頑固性、反復性、危害性,發揚釘釘子精神,拿出“宜將剩勇追窮寇”的勇氣,以抓鐵有痕、踏石留印的力度,一刻不放松、半步不后退,一環接著一環擰、一錘接著一錘敲,使“四風”無縫可鉆,無處可逃,推動黨內進一步風清氣朗,黨心民心更加凝聚。